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【央视新闻客户端】

4月27日晚间，阿里巴巴发布公告《拟议分拆获香港联交所批准》，公告称，董事会欣然宣布，于2026年3月13日，香港联交所已确认，该公司可于深交所进行基础设施REIT的拟议分拆。公告表示，阿里巴巴拟通过寻求一家不动产投资信托基金于深交所上市，以分拆其部分基础设施资产。拟议分拆的底层资产为嘉兴园区，由阿里巴巴两家间接全资子公司嘉兴传云及嘉兴传祥持有。据了解，此次拟议的分拆预计将通过设立基础设施REIT作为公开募集基础设施证券投资基金的方式开展，由中金基金担任公募基金管理人。为实施拟议分拆，并根据适用的中国法律法规要求，将由中金公司作为资产支持专项计划管理人（其为本公司的独立第三方）设立一家资产支持专项计划，以项目公司和嘉兴园区作为底层资产进行资产证券化。此外，基础设施REIT将通过认购资产支持专项计划拟发行的证券，收购该资产支持专项计划的全部权益。随后，资产支持专项计划将收购两家特殊目的公司100%的股权，而持有嘉兴园区的项目公司将转至这些特殊目的公司名下，届时项目公司将不再是阿里巴巴的子公司，也不再由阿里巴巴合并入账。投资者将认购基础设施REIT份额，该基础设施REIT将在深交所上市。根据香港上市规则第15项应用指引，阿里已将有关拟议分拆的计划提交香港联合交易所考虑及批准。董事会欣然宣布，于2026年3月13日，香港联合交易所已确认本公司可进行拟议分拆。据了解，公告指向了阿里菜鸟集团拟以旗下嘉兴物流园区项目作为底层资产申报发行公募REIT，该申报已向中国证监会及深圳证券交易所提交，而这在当日也得到了菜鸟集团的回应。菜鸟集团方面表示，菜鸟集团拟以旗下嘉兴物流园区项目作为底层资产申报发行公募REIT，目前其申报已向中国证监会及深圳证券交易所提交。自2020年REIT在我国试点启动以来，多家物流及相关领域企业已完成物流领域的REIT发行或处于项目推进阶段。公开资料显示，菜鸟嘉兴园区为菜鸟在长三角供应链网络的核心枢纽。此举实质上是将菜鸟嘉兴园区从阿里巴巴的资产负债表中剥离，并以REIT资产形式上市，由公开市场投资者共同持有。此前，京东、顺丰等也曾发起过基础设施REIT。例如，京东集团仓储物流基础设施REIT项目于2023年2月8日在上海证券交易所挂牌交易，是全国首单民营企业仓储物流公募REIT产品。此次发行募集份额共5亿份，净认购金额约17.6亿元 。底层资产包括重庆、湖北、河北三地的仓储物流园区，总建筑面积达35.1万平方米，资产出租率长期保持100%，项目发售时获得41倍超额认购，总认购金额近720亿元，其中机构投资者占比超过78%。责编：刘艺文校对：陶谦

近日，当AI（人工智能）圈为DeepSeek-V4的技术突破欢呼时，在DeepSeek-V4长达58页的技术报告里，一份近300人的“研究与工程”成员名单，触动了无数人。 近300个名字中，DeepSeek（深度求索）创始人梁文锋的名字和所有研究员、工程师排在一起。同时，名单中有10人标注“已离职”，其中不乏王炳宣、魏浩然、郭达雅等核心骨干成员。 新华社图 这个在一般技术报告中极其罕见的细节和“致谢”意味，与DeepSeek官宣内容中“不诱于誉，不恐于诽，率道而行，端然正己”的表述恰恰形成了完美映射。 然而，这份名单的另一面，也折射出当下AI大模型领域愈发激烈的人才竞争，AI正成为最贵赛道。据《人工智能产业人才发展报告（2025~2026）》测算，中国AI人才缺口超580万人，其中核心技术岗位缺口超80万人。 当腾讯、阿里、字节、小米等互联网大厂凭借高薪、股票期权等优厚条件，精准“狙击”DeepSeek、智谱 AI、百川智能等创业公司的核心人才时，AI创业公司如何留住人才？DeepSeek能否在AI人才大战中占据一席之地？ 10人已离开团队 “看到我的名字了”“也有我的”“希望这种氛围能成为大多数”“这才是真正的研究团队”……社交平台上，网友们热烈讨论着这份让人动容的名单。 《每日经济新闻》记者梳理发现，名单均按成员名字的字母排序，标注星号的表示已离开本团队。其中，“研究与工程”共有近300人，有10人已离开团队；“商业与合规”则有近50人。 在已经离开团队的10人中，包含王炳宣、魏浩然、郭达雅等核心骨干成员。据《每日经济新闻》记者不完全统计，2025年下半年至今，DeepSeek至少5名核心研发成员确认离职。 例如，DeepSeek第一代大语言模型核心成员王炳宣去了腾讯，V2核心贡献者罗福莉被雷军高薪挖至小米，R1核心研究员郭达雅入职字节跳动Seed团队，多模态技术核心研究员阮翀也离职加入自动驾驶科技公司元戎启行，OCR（文本识别）系列核心成员魏浩然离职去向暂未披露，这些人覆盖了基座模型、推理、OCR、多模态四条核心技术主线。 面对AI产业愈发白热化的人才竞争，DeepSeek的人才流动情况备受市场关注。从此次披露的技术报告名单来看，虽然有部分核心人员离职，但DeepSeek的研究人才依旧阵容庞大。 值得注意的是，AI行业中，股票期权是核心人才薪酬的重要组成部分，占比甚至超过薪资。但创立3年，DeepSeek始终坚持“零外部融资”，依托母公司幻方量化自有利润独立“供血”，是国内头部AI大模型企业中唯一完全脱离资本输血、纯自研驱动的企业。 梁文锋多次公开发声，明确拒绝外部融资，核心立场为杜绝资本干预技术路线、避免短期商业化裹挟长期AGI（通用人工智能）研发，坚守纯粹的技术研发初心。 这也在一定程度上使得DeepSeek在拼薪酬、拼估值、拼股票期权的AI人才大战中不具有优势，员工手中的期权缺乏明确估值或许是核心人才被挖走的诱因之一。相比之下，比DeepSeek早成立3个月的Kimi母公司月之暗面，截至目前公开披露已完成6轮融资，累计融资金额超25亿美元。 2026春招AI岗位大增 AI大模型的竞争，本质是人才的竞争。当AI成为下一场产业革命浪潮，抢人大战正在迈入“肉搏期”。 据脉脉发布的《2026年1~2月中高端人才求职招聘洞察》，AI人才的争夺成为招聘市场的“主战场”，新发AI岗位数量同比增长了约12倍，在新经济行业岗位中的占比从一年前的仅2.29%飙升至26.23%。同时，2026年1~2月，新发AI岗位平均月薪为60738元，比新经济行业平均薪资48189元高出不少。 通用AI核心岗位更是在薪酬上领跑人才市场。《2026人才市场洞察及薪酬指南》调研显示，大模型算法资深专家年薪区间在100万元~200万元，深度学习专家年薪最高可达300万元，稳居全行业薪酬第一梯队。前沿赛道人才薪酬增速明显，VLA（视觉语言动作模型）具身智能算法高级工程师年薪80万元~120万元，多模态算法高级工程师年薪50万元~90万元。此外，通用AI人才整体跳槽薪资涨幅集中在20%~30%，而关键技术与领军型岗位，企业则给出了更大的薪酬弹性，以吸引核心人才。 记者注意到，当前国内一线大模型创业公司、互联网大厂均处于持续扩招状态，核心岗位瞄准基座模型、多模态、Agent（智能体）、算力工程等方向，整体薪资普遍高于传统互联网职位。 在头部AI大模型创业公司中，DeepSeek目前显示有35个职位正在招聘，其中包含Agent深度学习算法研究员、Agent全栈开发工程师、AI超算集群运维工程师等。月之暗面有Coding（编程）系统工程师、API（应用程序编程接口）开放平台工程师、高级Agent研发工程师等123个职位正在社会招聘，不少职位都标注了急需。百川智能也有多个职位正在招聘。这些职位的年薪大多在50万元以上。 另外，字节跳动、腾讯、阿里、百度、小米等互联网大厂也纷纷下场砸钱“抢人”，全面加码AI赛道，以“高薪+股票+期权+核心项目话语权”等优势，“狙击”头部大模型创业公司核心人才。 例如，此前郭达雅加入字节跳动，传言年薪近亿元，虽然抖音集团副总裁李亮在微博回应称相关报道不实，但这也反映出当下AI人才竞争的白热化。 此外，在今年春招季，腾讯还宣布启动实习生招聘，规模突破10000人，技术类岗位扩招36%，AI相关岗位大幅增加。字节跳动亦宣布开放超7000个实习岗位，其中大量集中于AI工程与产品领域。 作为典型的烧钱赛道，AI大模型的全球竞争已进入深水区，人才、资本、技术的博弈愈发激烈。短期来看，大厂砸钱挖人、创业公司融资留人，存在“此消彼长”的博弈，但长期来看，这是中国AI产业整体能力提升的必经阶段。 每日经济新闻